Als ervaren HR-professional werkte Petra van Veen zestien jaar in een groot agrarisch bedrijf, totdat het tijd werd voor een nieuwe stap. Sinds begin 2024 is ze HR-business partner bij Webasto, een internationale speler in de automotive industrie. In deze case vertelt Petra over haar overstap en de rol die Please HR Professionals speelde in haar loopbaanontwikkeling.
Petra begon haar carrière in de financiële administratie en accountancy. Daar ontdekte ze dat haar interesse vooral uitging naar het contact met mensen. Zodoende groeide ze door naar HR. “Mijn vorige werkgever was een groot familiebedrijf in de agrarische sector. Hier kreeg ik de vrijheid om mezelf te ontwikkelen. Ik volgde uiteenlopende HR-opleidingen en trainingen, waaronder strategisch HR, loopbaancoaching, DISC en TMA.” Ook haar persoonlijke ervaringen gaven richting aan haar ontwikkeling: “Ik weet hoe belangrijk én tegelijkertijd uitdagend het is om te doen wat je energie geeft. En juist daarom ook hoe waardevol het is om te investeren in de talenten van mensen.”
Na zestien jaar loyaliteit voelde Petra dat het tijd werd voor iets anders. “Ik had het idee dat ik de organisatie was ontgroeid. Ik wilde mezelf verder ontwikkelen en uitdagen.” Ze werkte naast haar baan in loondienst al een tijdje als interim HR-professional op ZZP-basis, maar merkte dat dat op dat moment niet helemaal bij haar paste.
Op dat moment nam Petra contact op met Please HR Professionals (toen nog Ja! HRM Specialisten) voor een oriënterend gesprek met een van de HR-recruitment consultants. Tijdens dit gesprek vroeg de consultant naar Petra’s wensen en twijfels, ook over het zelfstandig ondernemerschap. Waar sta je, wat drijft je en wat zoek je in een volgende stap? Ze zoomden samen in op Petra’s behoefte aan verbinding, ruimte voor ontwikkeling en de wens om met strategische HR-thema’s bezig te zijn. Petra: “Tijdens ons gesprek legde de consultant ook de vacature van HR-business partner bij Webasto aan me voor en waarom deze functie zo goed bij mij paste.”
Please HR Professionals had al een warme relatie met Webasto en herkende in Petra precies het type mens waar Webasto naar op zoek was. De schaalgrootte, het internationale karakter en de matrixstructuur boden Petra een werkplek vol nieuwe uitdagingen. En precies dát maakte het interessant. “Ik werd heel enthousiast van de vacaturetekst” vertelt Petra “en ook het eerste gesprek bij Webasto was heel prettig. Ik voelde geen druk om aangenomen te worden, ik was tenslotte niet per se op zoek. Maar het klikte meteen.”
Wat Petra vooral waardeerde in het proces, was de persoonlijke en diepgaande benadering. “De consultant stelde open vragen, luisterde scherp, durfde ook te spiegelen en wist op basis van ervaring en intuïtie de juiste vertaalslag te maken tussen mijn drijfveren en de organisatiecultuur van Webasto. Kennis en ervaring is niet alles, dat valt te leren. Of je als persoon in een organisatie past, is in eerste instantie cruciaal.” De betrokkenheid bleef ook na de plaatsing voelbaar. Petra: “Ik kreeg op mijn eerste werkdag een bos bloemen thuisgestuurd. En later kwamen twee consultants nog langs voor een evaluatiegesprek.”
Als HR-business partner heeft Petra een breed takenpakket. “Het is echt heel afwisselend. Van gesprekken met medewerkers tot strategische projecten, talent- en performancemanagement en momenteel gebeurd er veel op het gebied van digitalisering, AI”. Door de dynamische markt waarin Webasto zich begeeft is Webasto continue aan het veranderen. Dat brengt de nodige uitdagingen met zich mee, maar ook een kans om het verschil te maken. “We vinden het belangrijk om gedurende deze hele transitie vooral de nadruk te leggen op het menselijke aspect. Door de tijd te nemen voor persoonlijke gesprekken en begrip te tonen.”
De overgang naar een matrixorganisatie vroeg wel enige aanpassing, maar toch bleek de match van Please HR Professionals een schot in de roos voor beide partijen. Petra: “Je werkt voor iets heel groots, dat voelde ongrijpbaar in het begin.” Toch is het heel familiair en voelt Petra zich gewaardeerd. “De vestiging van Webasto in Kampen is een hele fijne, menselijke organisatie. Daarnaast krijg ik veel vrijheid en vertrouwen in mijn functie.” Ook ervaart Petra ruimte om zichzelf te blijven ontwikkelen. “Binnen Webasto is veel mogelijk.”
Tot slot heeft Petra een duidelijke tip voor vakgenoten die twijfelen over hun volgende stap:
“Volg je gevoel. Ik had bij Webasto meteen het idee: dit klopt. Daardoor kon ik al mijn opgedane kennis in de praktijk brengen en mezelf nog verder ontwikkelen. En dat voelt heel goed.”
Net als Petra ontdekken waar jouw kracht ligt en welke organisatie bij je past? Neem contact op met Please HR Professionals voor een oriënterend gesprek of bekijk onze vacatures.
