Meters maken en ontwikkelen. Dat zocht Loes Mennen toen ze drie jaar geleden begon als vaste HR-professional bij Please HR Professionals. “Ik zag hier zoveel kansen,” vertelt Loes. En die kansen greep ze met beide handen aan. Ze kreeg de vrijheid om haar kennis en expertise bij verschillende opdrachtgevers in te zetten. In deze case vertelt Loes over haar uiteenlopende opdrachten, de loyaliteit die ze voor elke klant voelt en de persoonlijke groei die haar werk bij Please HR Professionals haar biedt.
Drie jaar geleden begon Loes bij Please HR Professionals als junior. Inmiddels opereert ze als medior en pakt ze zonder problemen grote en uiteenlopende HR-uitdagingen aan. In het diepe springen? Yes please, daar leer je het meeste van. “In de afgelopen drie jaar heb ik méér geleerd dan op school,” vertelt Loes. Haar eerste grote opdracht was bij een transportbedrijf zonder HR-afdeling dat te maken had met een casus omtrent langdurig verzuim en de ingewikkelde processen daaromheen. “Ik begon met drie dagen per week om het volledige HR-beleid op poten te zetten. Toen de basis stond ben ik gaan afbouwen en uiteindelijk heb ik zelf mijn opvolger geworven.”
Loes heeft via Please HR Professionals bij uiteenlopende organisaties gewerkt en die diversiteit houdt haar scherp. “Ik vond het altijd al leuk om generalistisch bezig te zijn en gelukkig vind ik dat in de opdrachten die ik krijg. Soms is het heel operationeel, zoals het maken van functieprofielen en soms ben ik juist bezig met het herzien van procedures en regels. Het ene moment zit ik in een review van een personeelshandboek en het volgende moment ben ik volledig bezig met verzuimbegeleiding,” vertelt Loes.
De uitdaging is voor Loes niet alleen vakinhoudelijk, maar ook op het vlak van menselijke relaties. “Je komt bij een organisatie binnen, leert de cultuur kennen en werkt aan de uitdagingen waar zij mee worstelen, maar als HR-professional werk je altijd met mensen. Je werkt met regels en beleid, maar je moet wel het menselijk aspect blijven zien.”
Loes’ betrokkenheid bij haar opdrachten is iets waar ze trots op is. Ze omschrijft zichzelf als een kameleon die moeiteloos in verschillende bedrijfsculturen integreert. “Ik ben echt loyaal naar mijn opdrachtgever. Zodra ik daar ben, voelt het als mijn werkgever. Dat kan echter ook een valkuil zijn, want ik trek dingen dan snel naar me toe en ben geneigd om verder te gaan en meer – ook randzaken – op te pakken dan eigenlijk de bedoeling is.”
"Een gevoel van loyaliteit, evenals betrokkenheid, zijn voor mij belangrijk."
Loes haalt veel voldoening uit haar werk, vooral in verzuimcasussen. “Ik vind het mooi als ik echt iets voor iemand kan betekenen,” zegt ze. Zo begeleidde ze recent een medewerker die worstelde met de keuze voor een WIA-aanvraag. “Ze zag het helemaal niet zitten en wilde die stempel niet, maar ik heb haar stap voor stap meegenomen en haar uiteindelijk kunnen geruststellen. Ze zei achteraf dat ik haar echt had geholpen. Dat is waar ik het voor doe.” Dit soort momenten geven Loes de bevestiging dat haar werk ertoe doet, ook al is ze er maar tijdelijk.
Voor Loes heeft werken bij Please HR Professionals alleen maar voordelen. “Ik hoef me niet bezig te houden met het binnenhalen van mijn eigen opdrachten. Die taken laat ik graag aan onze business consultants over.” Wat haar werk echt bijzonder maakt, is de combinatie van flexibiliteit en zekerheid. “Ik ervaar de flexibiliteit van een ZZP’er, maar met de zekerheid en arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld een opleidingsbudget en Please Relax, van een vaste baan bij Please HR Professionals. Het is het beste van beide werelden,” legt ze uit. “De leercurve is groot, je netwerk groeit, je bent verzekerd van continuïteit én je kunt je werk zo afstemmen dat je doet waar jij blij van wordt.”
Loes voelt zich thuis bij Please HR Professionals. “Als interim HR-professional werk je vaak extern, waardoor het soms een uitdaging kan zijn om de verbinding met andere collega Please HR Professionals en het interne team te onderhouden. Hoewel Please HR Professionals teamuitjes, kennissessies en andere activiteiten organiseert om de binding te versterken, is het ook belangrijk om zelf actief in die verbinding te investeren.” Daarom kiest Loes er vaak voor om bij Please HR Professionals op kantoor te werken op thuiswerkdagen. “De sfeer, de collega’s, de gezamenlijke lunch en bootcamp, daar kom ik graag voor naar kantoor,” vertelt ze. “Ik voel me thuis bij Please HR Professionals. Ook het sparren met collega HR-professionals geeft mij dat vertrouwde gevoel. Ik werk zelfstandig, maar sta er nooit alleen voor,” vertelt ze. “De steun vanuit deze thuisbasis helpt me steeds groeien en het beste uit elke opdracht te halen.”
Ontdek de voordelen van een vaste baan én de vrijheid en afwisseling van het werken als ZZP’er. Solliciteren kan via onderstaande knop.
