De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en raakt direct jouw werk als HR-professional. Werk je met externe arbeidskrachten via uitzend-, detacherings- of payrollbureaus? Dan krijg je met strengere regels en extra verantwoordelijkheden te maken. In dit artikel lees je hoe je je als HR-professional nu voorbereidt, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
De Wtta verplicht alle intermediairs op de arbeidsmarkt zich te laten certificeren via de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder deze certificering mogen zij geen personeel meer leveren. Daarmee wil de overheid:
De wet geldt voor alle organisaties die tegen betaling personeel ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een ander. Dit geldt dus niet alleen voor traditionele uitzendbureaus, maar ook voor payrollbedrijven, detacheerders en doorleners.
Vanaf 2027 mogen alleen bureaus met een geldige toelating nog personeel leveren en vanaf 2028 wordt dit ook gehandhaafd en kunnen inleners een boete krijgen.
Organisaties moeten aan drie toelatingseisen voldoen:
De controle op het normenkader wordt uitgevoerd door private inspectie-instellingen, net zoals bij SNA-certificering.
Als HR ben je (mede)verantwoordelijk voor de inhuur van personeel. Met de invoer van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heb je straks ook een controleplicht. Dat betekent:
Ook als inlener krijg je een verantwoordelijkheid. Je bent vanaf 2027 verplicht om alleen samen te werken met bureaus die geregistreerd staan in het openbare toelatingsregister. Werk je vanaf 2028 toch samen met een niet-gecertificeerde partij? Dan ben je zelf in overtreding.
Dit vraagt om actie:
Let op: hoewel de verplichting pas in 2027 geldt en handhaving in 2028 start, is het verstandig om nu al te anticiperen zodat je grip houdt op het proces.
Vragen? Neem contact met ons op. Onze HR-experts denken graag met je mee over een toekomstbestendige oplossing.
