HR-adviseur

Organisatie- en afdelingsomschrijving

SAPA Promens Zevenaar is onderdeel van de SAPA Group. Samen met ruim 300 collega’s zorgen ze ervoor dat er kunststof onderdelen voor de automotive industrie worden ontwikkeld en geproduceerd, zodat Nederland veilig de weg op kan. Dit gebeurt allemaal met gerobotiseerde spuitgietmachines. Sapa maakt onder andere dashboards en buitenbekleding van vrachtwagens voor klanten als Daimler, Volvo, Scania en Renault.

SAPA Promens Zevenaar is een platte organisatie met een ontspannen en informele sfeer, korte lijnen en veel ruimte voor persoonlijke aandacht en humor. Vrijwel alle medewerkers hebben een passie voor techniek, blijven zich continu ontwikkelen en werken intensief samen. Kortom, professioneel, nuchter en ondernemend, met de dynamiek van een productiebedrijf.

Functie

Als HR-adviseur heb je een veelzijdige functie binnen het team en krijg je veel eigen verantwoordelijkheid. Je speelt een cruciale rol in de organisatie doordat je weet wat er leeft en speelt op de werkvloer. Samen met je HR-collega’s ben je het eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vragen en zorg je ervoor dat medewerkers en leidinggevenden de juiste ondersteuning krijgen.

Je beweegt je door de hele organisatie en zorgt voor een optimale afstemming en samenwerking met diverse afdelingen. Jij bent zichtbaar op de werkvloer en toegankelijk voor medewerkers en leidinggevenden. Voor medewerkers ben jij een eerste stap in hun verdere carrière en ontwikkeling, terwijl leidinggevenden jou zien als een sparringpartner op het gebied van talentontwikkeling en teamgroei.

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden als HR-adviseur zijn

• Het ondersteunen bij de uitvoering van het HR-beleid;
• Het signaleren van ontwikkelingen en het geven van gevraagde en ongevraagde adviezen;
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van recruitment, functioneren en arbeidsvoorwaarden;
• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij het ziekteverzuimproces;
• Je adviseert met betrekking tot het proces van in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je faciliteert dit proces met ondersteuning van een naaste HR-collega;

Functie-eisen

Jij bent een proactieve en enthousiaste collega. Je bent integer, innovatief en hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, legt makkelijk contact en staat sterk in je schoenen. Je ziet uitdaging in een organisatie die volop in beweging is en brengt structuur.

Verder heb je: 

• HBO Personeelsmanagement of andere HR gerelateerde opleidingen;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-advies functie;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Optimale kennis van de HR-wetgeving.

Aanbod

• Een dynamische en innovatieve werkomgeving in een gezellig team;
• Fulltime dienstverband (40 uur), waarbij 32 uur bespreekbaar is;
• Een bruto maandsalaris tot een maximum van € 4.500,- afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een tijdelijk dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• 25 vakantie dagen met de mogelijkheid extra dagen te kopen;
• Laptop en Telefoon;
• Een goede pensioenregeling;
• Collectieve zorgverzekering.

Herken jij jezelf in deze vacature?
Wil je meer weten over deze vacature? Bel dan met Gerline Zwama (– Even weken: ma, di, vrij- Oneven weken: ma, di, do, vrij) via  06-25564193
Je mag ook bellen met ons kantoor via 038-2022632.