HR-adviseur

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Al meer dan 80 jaar focust onze opdrachtgever op het slimmer maken van werkprocessen binnen organisaties. Op internationaal niveau ondersteunen zij bedrijven met het beheren, digitaliseren en delen van informatie, zodat alles efficiënter verloopt. Met oplossingen voor printen, IT en digitale werkplekken ondersteunen ze medewerkers in hun dagelijkse werk. Ook maken ze samenwerken en hybride werken makkelijker, zowel op kantoor als op afstand. Zo dragen ze bij aan een moderne en goed georganiseerde werkomgeving.

Wat deze opdrachtgever bijzonder maakt, is dat medewerkers centraal staan. Er wordt sterk ingezet op hun voortdurende groei en ontwikkeling, met volop aandacht voor leren, doorgroeien en het benutten van talent. Binnen de organisatie speelt HR een zichtbare en strategische rol en krijg je de ruimte om actief bij te dragen aan thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en employee engagement.

Functie

Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor de locatie in Amsterdam en een herkenbare, verbindende factor voor zo’n 350 medewerkers. Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie en fungeert als vertrouwde HR-sparringpartner voor management en medewerkers.

In deze zelfstandige rol krijg je veel verantwoordelijkheid en autonomie. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele HR-vraagstukken en bredere HR-thema’s en weet lokale behoeften goed te verbinden met centrale HR-processen en projecten. Daarbij werk je samen met HR-collega’s binnen een internationale omgeving.

Je zorgt ervoor dat managers en medewerkers kunnen bouwen op duidelijke HR-processen en dat vraagstukken zorgvuldig, professioneel en mensgericht worden opgepakt.

Wat ga je doen:

• Je ondersteunt leidinggevenden bij talentontwikkeling, performance management en doorstroom
• Je borgt de naleving van wet- en regelgeving en begeleidt complexe verzuimtrajecten
• Je vertaalt centrale HR-projecten en HR-initiatieven naar de praktijk op de locatie Amsterdam
• Je draagt actief bij aan werknemersbetrokkenheid en een positieve werkcultuur
• Je vertegenwoordigt HR tijdens bijeenkomsten en zorgt voor heldere communicatie richting medewerkers en management
• Je ondersteunt de HR-directie bij adviesprocessen en onderhandelingen

Functie-eisen

Jij zorgt voor zichtbaarheid op de werkvloer. Je schakelt zelfstandig, bent doortastend en kunt uitstekend prioriteiten stellen. Je bent een sterke verbinder die gemakkelijk relaties opbouwt met medewerkers, managers en collega’s op verschillende niveaus en vanuit diverse culturele achtergronden.

Daarnaast:

• Heb jij een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
• Heb je minimaal 3 jaar HR-ervaring
• Ben je communicatief vaardig in zowel Nederlands als Engels
• Werk je nauwkeurig, mensgericht en oplossingsgericht
• Ben jij een stevige HR-sparringpartner voor het MT
• Beweeg jij je makkelijk binnen een internationale werkomgeving
• Voel jij je prettig in een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid

Aanbod

Als HR-adviseur maak je zichtbaar impact binnen een internationale organisatie die continu in ontwikkeling is en waar ruimte is voor eigen initiatief, groei en ontwikkeling.

• Een rol voor 32-40 uur per week
• Salaris tot 5.000 euro per maand o.b.v. fulltime
• Bonusregeling oplopend tot 2 maandsalarissen
• 8,5% vakantiegeld
• Hybride werken
• 27 verlofdagen, met jaarlijks 1 extra dag (tot maximaal 32 dagen)
• Reiskostenvergoeding of OV-vergoeding
• Goede pensioenregeling
• Een internationale werkomgeving met betrokken collega’s
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling

Zie jij jezelf in deze rol en wil je impact maken binnen een organisatie waar ontwikkeling, samenwerking en mensgericht HR centraal staan? Solliciteer dan direct.

Bij vragen kun je contact opnemen met Hilde Peters via 0492 – 216 996