Interim recruiter

Organisatie- en afdelingsomschrijving

De Gemeente Deurne is een gemeente in Noord-Brabant met een mix van stedelijke en landelijke kernen. De gemeente werkt aan thema’s zoals leefbaarheid, woningbouw, duurzaamheid en economische ontwikkeling. In samenwerking met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners stimuleert Deurne betrokkenheid en gemeenschapskracht. Met toegankelijke dienstverlening en aandacht voor het buitengebied bouwt de gemeente aan een toekomstbestendige leefomgeving.

Functie

Jij bent de drijvende kracht achter 10 van onze wervingsvraagstukken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers op het gebied van werving en selectie voor deze vacatures. Je weet als geen ander hoe je talentvolle professionals aantrekt die passen bij onze maatschappelijke opgaven. Met jouw expertise in sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding help jij ons om te bouwen aan een sterk werkgeversmerk en een toekomstbestendig personeelsbestand. Je werkt nauw samen met collega’s van HR, communicatie en de verschillende afdelingen om vacatures snel en zorgvuldig in te vullen. Je benut data om onze processen continu te verbeteren en zorgt voor een positieve ervaring bij sollicitanten. Daarnaast willen we jouw ervaring en input betrekken bij een interne evaluatie van onze W&S-taken en ons W&S-proces.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsplannen.
• Begeleiden van het wervingsproces van begin tot eind voor 10 vacatures.
• Pro-actief sourcen van talent via diverse kanalen.
• Optimaliseren van het recruitmentproces en candidate experience.
• Versterken van onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Bijdragen aan evaluatie en adviseren van management en P&O over werving & selectie.

Achtergrond

We zoeken tijdelijk versterking van ons recruitmentproces vanwege actuele uitdagingen bij het invullen van tiental functies, voornamelijk in het ruimtelijk domein en op het gebied van informatisering & automatisering. Als recruiter speel je een sleutelrol in het versnellen van deze wervingen. Daarnaast bevindt het team P&O zich in een transitiefase waarin we onderzoeken of we recruitment structureel binnen het team willen borgen. Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is daarom het neerzetten van een helder en werkbaar recruitmentproces en het meenemen van het management in deze werkwijze, als voorbereiding op een mogelijke vaste invulling van de rol. Daarmee geef je inzicht in de waarde die een recruiter kan toevoegen aan de organisatie. 

Functie-eisen

• Je werkt en denkt aantoonbaar op hbo+/wo-niveau.
• Je beschikt over ruime, meerjarige werkervaring als (interim) recruiter binnen de lokale overheid en bent bekend met de uitdagingen waar we voor staan.
• Je beschikt over uitgebreide werkervaring in het werven en selecteren van kandidaten.
• Je beschikt over een LinkedIn recruiters-seat.
• Ervaring en een netwerk binnen het ruimtelijk (fysieke) domein.
• Ervaring en een netwerk op het gebied van informatisering & automatisering.

Aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur dan uiterlijk 30 april om 14:00 uur je reactie met de volgende gegevens:

• Een actueel cv (in Word) waaruit blijkt dat je aan de gestelde eisen voldoet.
• Je motivatie voor deze functie, inclusief waarom je graag bij deze organisatie wilt werken.
• Je beschikbaarheid (startdatum, aantal uren en werkdagen).
• Eventuele geplande vakanties.
• Je uurtarief, inclusief reiskosten.