Menu

HR-recruitment: jouw vacature, onze verantwoordelijkheid

De juiste HR-professional kan het verschil maken. Of je nu een strategische HR-manager zoekt die jouw organisatie naar een hoger niveau tilt of een operationele kracht nodig hebt om dagelijkse HR-taken uit te voeren, Please HR Professionals staat voor je klaar. Wij nemen de volledige verantwoordelijkheid voor het wervingsproces om de beste professional te vinden voor jouw HR-vacature.

Bespreek jouw HR-uitdaging
Drie mensen aan tafel in gesprek

Daarom kies je voor HR-recruitment van Please HR Professionals

Bij Please HR Professionals geloven we in kwaliteit boven kwantiteit. We hebben een rijk netwerk van meer dan 15.000 HR-professionals, maar onze consultants gaan persoonlijk voor je op zoek. Je ontvangt alleen voorstellen van topkandidaten die passen bij jouw organisatie en HR-behoefte. Ons recruitmentteam heeft ruime ervaring in het HR-vak en screent elke kandidaat grondig, zowel op vakinhoudelijke competenties als op culturele fit binnen je bedrijf. Zo ga je alleen in gesprek met professionals die echt aansluiten op jouw vacature en bespaar je tijd en onnodige kosten (tot wel 130% van het jaarsalaris) als gevolg van een mishire.

  • Grondige screening: we beoordelen zowel op vaardigheden als culturele fit.
  • Gerichte selectie: jij spreekt alleen de kandidaten die goed aansluiten bij jouw organisatie.
  • Maatwerkoplossingen: wij passen onze aanpak volledig aan op jouw specifieke behoeften en doelen.
Neem contact op

Ontmoet onze recruitment professionals

Dit is in het kort hoe wij te werk gaan

Een business consultant en recruitment consultant komen persoonlijk langs voor een kennismakingsgesprek. Zij maken vanuit hun expertise een grondige analyse van de functie, de organisatie, het team en de werkomgeving. Met de juiste methodiek krijgen een goed beeld van het vraagstuk en het functieprofiel. Natuurlijk stemmen we vooraf de verwachtingen af met jou als opdrachtgever.

Vanuit een grondige analyse bepalen wij de passende wervingsstrategie. Wij schrijven de vacaturetekst en vervolgens zetten we de vacature breed uit via marketingadvertenties én op onze (online) kanalen en jobboards. Daarnaast delen we deze in ons netwerk en onze database van actieve kandidaten (9.000+).

Onze recruitment consultants gaan actief op zoek naar kandidaten die ze specifiek benaderen voor de vacature. Hierin staat een persoonlijke benadering centraal. Geen massaberichten, maar we zoeken op basis van de persoon écht de verbinding.

Onze recruitment consultants screenen zorgvuldig alle potentiële kandidaten en sollicitanten en nodigen geschikte kandidaten uit voor een persoonlijk gesprek bij ons op kantoor. Door onze interviewmethodiek (o.a. STAR-methodiek) kunnen wij goed inschatten of een kandidaat aansluit bij zowel de functie-eisen als de bedrijfscultuur. Tijdens het gehele proces geven we je minimaal één keer per week een update over de voortgang van de procedure.

Als er tijdens een gesprek van beide kanten enthousiasme is, stellen we de kandidaat meteen voor aan jou als opdrachtgever. Dit doen we middels een gepersonaliseerd cv, begeleidend schrijven, praktische zaken én een mondelinge toelichting.

Wat wij ook belangrijk vinden, is dat wij nauw betrokken zijn in het sollicitatieproces. Denk hierbij aan het inplannen van gesprekken, het genereren van feedback en terugkoppeling, advies over het voorstel en het afstemmen van het vervolgtraject. Indien gewenst, is het mogelijk om selectie-assessments in te zetten.

Zijn jullie beiden enthousiast? Dan tekent de kandidaat het contract en kan de samenwerking beginnen.

We evalueren altijd de samenwerking met zowel jou als opdrachtgever als de kandidaat. Ongeveer een maand na de start van de kandidaat komen we persoonlijk bij je langs om te bespreken hoe de eerste periode is gegaan.

Case: JDA

JDA Verkeer en Veiligheid biedt verkeersveiligheidsoplossingen voor diverse grote klanten. Joost van de Wouw, mede-oprichter van JDA, zag door de snelle groei de nodige HR-uitdagingen ontstaan. Hoewel alles in orde leek, bleef er een onzeker gevoel over wat er mogelijk miste. Wij vroegen Joost naar zijn ervaringen met het professionaliseren van HR en de rol die Please HR Professionals daarin speelde.

Iemand achter een bureau die aan het bellen is

Een partner voor duurzame groei

HR-recruitment gaat niet alleen over het invullen van vacatures. Het gaat ook over het bouwen van een sterk team dat je organisatie helpt groeien en zich kan aanpassen aan veranderingen. Bij Please HR Professionals stoppen we niet bij de werving en selectie; we zien onszelf als een partner die meedenkt over de toekomst van jouw HR-afdeling. Samen kijken we verder dan de directe behoefte en bouwen we aan een duurzaam HR-fundament dat jouw organisatie versterkt op de lange termijn.

Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen?

Neem vrijblijvend contact op

We komen graag met je in contact

Klaar om de kracht van HR te ervaren? Neem contact met ons op en ontdek hoe Please HR Professionals jouw organisatie kan versterken. Bel 0492 – 216 996 of neem contact met ons op via onderstaande button.

Neem contact op
Elise Harbers